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出版年:"2006"
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    一等人用一等人: 必须要留用的关键人才10大特质:刘慧

    作者:刘慧 出版社:北京工业大学出版社 出版时间:2006 ISBN:7-5639-1674-1
    索书号:F272.92 分类号:F272.92 页数:277页 价格:29.80
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    本书阐述了“世界著名企业老总愿留用的关键人才10大特质”既是个人努力进取的目标,也是当今世界最优秀企业(500强)极力推崇的选人用人的标准。
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    一等人用一等人: 必须要留用的关键人才10大特质:刘慧

    作者:刘慧 出版社:北京工业大学出版社 出版时间:2006 ISBN:7-5639-1674-1
    索书号:F272.92/0255 分类号:F272.92 页数:277页 价格:29.80
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    本书阐述了“世界著名企业老总愿留用的关键人才10大特质”既是个人努力进取的目标,也是当今世界最优秀企业(500强)极力推崇的选人用人的标准。
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    高等教育的经济分析与政策:(日)矢野真和, 张晓鹏

    作者:(日)矢野真和, 张晓鹏 出版社:北京大学出版社 出版时间:2006 ISBN:7-301-10037-X
    索书号:G649.313/8064 分类号:G649.313 页数:276页 价格:35.00
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    本书运用经济学的方法和大量的统计图表和调查数据,从社会必要和个人需求两个方面,对日本高等教育政策的成败及其原因作了深入的分析。
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    高等教育公司: 营利性大学的崛起:(美)理查德·鲁克(Richard Ruch), 于培文

    作者:(美)理查德·鲁克(Richard Ruch), 于培文 出版社:北京大学出版社 出版时间:2006 ISBN:7-301-08229-0
    索书号:G649.712/2740 分类号:G649.712 页数:170页 价格:24.00
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    本书作者集中讨论了美国当前有代表性的几家营利性高等教育公司,如德夫里公司、阿格西教育集团、阿波罗集团等,分析了这些机构的设置、服务,详细解释了它们是如何从学费中盈利的。
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    高等无机结构化学:麦松威,周公度,李伟基

    作者:麦松威,周公度,李伟基 出版社:北京大学出版社 出版时间:2006 ISBN:7-301-04793-2
    索书号:O641/5045/(2) 分类号:O641 页数:679页 价格:70.00
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    本书内容分化学键理论基础、化学中的对称性以及元素结构化学选论和超分子结构化学三部分,共计二十章。
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    全球化时代的大学通识教育:黄俊杰

    作者:黄俊杰 出版社:北京大学出版社 出版时间:2006 ISBN:7-301-10560-6
    索书号:G640/4424 分类号:G640 页数:194页 价格:26.00
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    本书探讨了深化大学通识教育的理念、策略与方法,剖析了大学通识教育所面临的非制度性危机,并讨论了大学通识教育与社区大学建设、大学校长遴选的关系等。
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    大学校长遴选: 理念与实务:黄俊杰

    作者:黄俊杰 出版社:北京大学出版社 出版时间:2006 ISBN:7-301-10567-3
    索书号:G647.12/4424 分类号:G647.12 页数:10,219页 价格:28.00
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    本书对美国大学运作管理方面的经验,特别是对深刻影响大学风格的大学校长的遴选方式、遴选制度和遴选经验等方面进行了深入探讨,并旁涉了德国与其他欧洲国家以及中国台湾、香港等地区的大学校长遴选的得失经验。
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    成功大学的管理之道:(英)迈克尔·夏托克(Michael Shattock), 范怡红主

    作者:(英)迈克尔·夏托克(Michael Shattock), 范怡红主 出版社:北京大学出版社 出版时间:2006 ISBN:7-301-11138-X
    索书号:G647/1054 分类号:G647 页数:220页 价格:25.00
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    本书试图描述何谓良好的大学管理,以及良好的管理对大学的成功起什么样的作用。书中强调大学管理的整合特色,认为在管理风格上需要有广阔的视野和创业的激情,要维护行政部门和学术部门的合作关系,促进学校核心部门的和学术院系的对话与沟通,保持自我主导的机构自治。
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    德国古典大学观及其对中国的影响:陈洪捷

    作者:陈洪捷 出版社:北京大学出版社 出版时间:2006 ISBN:7-301-05863-2
    索书号:G649.516.9/7435 分类号:G649.516.9 页数:216页 价格:22.00
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    本书从历史社会学的角度对德国19世纪的大学观念进行了系统研究,以蔡元培在北京大学的改革为中心,探讨德国古典大学观对中国大学观念的影响,并进行了比较
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