商业企业管理 共有8条记录
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出版社:"商务印书馆" 出版年:"2005"
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    团队: 事业成功的保障:《哈佛管理前沿》《哈佛管理通讯》辑组, 笪鸿安

    作者:《哈佛管理前沿》《哈佛管理通讯》辑组, 笪鸿安 出版社:商务印书馆 出版时间:2005 ISBN:7-100-04444-8
    索书号:F272.9/6828 分类号:F272.9 页数:172页 价格:25.00
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    本书从提高团队效率、解决团队冲突、管理多样化团队和虚拟团队、酬劳和奖励团队四个方面阐述了如何管理团队和团队成员等一系列的问题,提出了许多新的管理思想。
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    战略遭搁浅,怎么办?:《哈佛商业评论》辑组, 刘安国

    作者:《哈佛商业评论》辑组, 刘安国 出版社:商务印书馆 出版时间:2005 ISBN:7-100-04591-6
    索书号:F279.1/6820 分类号:F279.1 页数:219页 价格:36.00
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    跨文化管理:(法)戈泰(Gauthey, F.), (法)夏代尔(Xardel, D.), 陈淑仁, 周晓幸

    作者:(法)戈泰(Gauthey, F.), (法)夏代尔(Xardel, D.), 陈淑仁, 周晓幸 出版社:商务印书馆 出版时间:2005 ISBN:7-100-04229-1
    索书号:F270/5350 分类号:F270 页数:141页 价格:7.50
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    本书共分四章,内容包括:跨文化管理、跨文化环境、组织与管理、战略与文化,并附结论、注释、参考书目。
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    领导: 如何对待问题员工:《哈佛管理前沿》辑组, 《哈佛管理通讯》, 金朝亮

    作者:《哈佛管理前沿》辑组, 《哈佛管理通讯》, 金朝亮 出版社:商务印书馆 出版时间:2005 ISBN:7-100-04572-X
    索书号:F272.92/6828 分类号:F272.92 页数:154页 价格:28.00
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    本书共分为三部分:必须面对什么样的问题员工、你在惹麻烦吗、如何跟问题员工沟通,分别对一些重要问题进行剖析,探讨如何应对问题员工。
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    荣誉的逻辑: 企业管理与民族传统:(法)迪里巴尔纳(d''Iribarne, P.), 马国华, 葛智强

    作者:(法)迪里巴尔纳(d''Iribarne, P.), 马国华, 葛智强 出版社:商务印书馆 出版时间:2005 ISBN:7-100-04384-0
    索书号:F279.1/3567 分类号:F279.1 页数:284页 价格:16.00
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    本书着重介绍西方各国企业的运作和管理的模式。内容包括:法国或荣誉的逻辑、美国,平等的人之间的公平交易、荷兰人的通力协作、普遍原则与地方传统。
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    蓝海战略: 企业如何启动和保持获利性增长:(韩)W.钱·金(W.Chan Kim),(美)勒妮·莫博涅(Renee Mauborgne), 吉宓

    作者:(韩)W.钱·金(W.Chan Kim),(美)勒妮·莫博涅(Renee Mauborgne), 吉宓 出版社:商务印书馆 出版时间:2005 ISBN:7-100-04452-9
    索书号:F272/8010 分类号:F272 页数:13,264页 价格:38.00
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    本书作者基于对跨度达100年、涉及30多个产业的150种战略行为的研究,展示了一套经过实践证明的分析框架和工具,为企业甩脱竞争提供了一套系统性的方法,还提出了成功制定和执行蓝海战略的六项原则。
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    品牌路线图: 打造具有凝聚力的品牌之五步曲:(美)迈克·莫泽(Mike Moser), 于洪彦,赵春晓

    作者:(美)迈克·莫泽(Mike Moser), 于洪彦,赵春晓 出版社:商务印书馆 出版时间:2005 ISBN:7-100-04571-1
    索书号:F273.2/4437 分类号:F273.2 页数:13,149页 价格:38.00
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    本书首先介绍了品牌战略的四个主要部分:确认品牌核心价值、提炼和精选品牌信息、开发独特的品牌个性和选择相互一致的品牌标识,然后提供了一个整合模型。
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    员工记分卡: 为执行战略而进行人力资本管理:(美)马克·A. 休斯理德(Mark A. Huselid),(美)布赖恩·E. 贝克尔(Brian E. Becker),(美)理查德·W. 贝蒂(Richard W. Beatty), 吴雯芳

    作者:(美)马克·A. 休斯理德(Mark A. Huselid),(美)布赖恩·E. 贝克尔(Brian E. Becker),(美)理查德·W. 贝蒂(Richard W. Beatty), 吴雯芳 出版社:商务印书馆 出版时间:2005 ISBN:7-100-04687-4
    索书号:F272.92/2441 分类号:F272.92 页数:11,321页 价格:48.00
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    本书提出了一个新的管理和测量指标体系,可用于确定员工成功所必需的行为、胜任能力、心态和文化,以及测量这些维度对企业利润的影响。
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