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佛经共有19条记录

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出版年:"2007"

文献类型:

蔡志忠佛经漫画: 佛陀说·法句经:蔡志忠

作者：蔡志忠 出版社：生活.读书.新知三联书店 出版时间：2007 ISBN：978-7-108-02476-3
索书号：J228.2/4445\33 分类号：J228.2 页数：382页 价格：22.00

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本书讲述了佛、佛陀、佛教、三法印、一切因缘生、一切皆苦、我执、空、自净其意。

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百喻经释义:王孺童校释

作者：王孺童校释 出版社：中国人民大学出版社 出版时间：2007 ISBN：978-7-300-08489-3
索书号：B942.1/1010 分类号：B942.1 页数：18,303页 价格：26.80
丛书：王孺童佛学论著集
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本书对《百喻经》进行校注和翻译，采用日本《大正藏》本为底本，以宋本、元本、明本、金陵本进行校勘和句读整理，对其中佛教术语及艰深难懂之处作了详尽的注释。

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心经的人生智慧:济群

作者：济群出版社：甘肃民族出版社 出版时间：2007 ISBN：978-7-5421-1204-0
索书号：B94/3018 分类号：B94 页数：195页 价格：22.00
丛书：人生佛教系列丛书
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本书通篇以“般若”二字为中心，进行字句剖析、演绎、归纳，加上法师雄厚的佛学理论基础，以生活解释佛法，用佛法指导生活。

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图解佛教: 读懂佛教之美:田灯燃

作者：田灯燃 出版社：陕西师范大学出版社 出版时间：2007 ISBN：978-7-5613-4007-3
索书号：B94-64/6099 分类号：B94-64 页数：317页 价格：68.00
丛书：图解经典
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本书用简明的文字、精美的图画，讲解了佛教艰深晦涩的教义和纷繁复杂的宗派传承历史。

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中阴解脱行诵法:莲华生大士原, 元音老人, 昆明佛学研究会监制

作者：莲华生大士原, 元音老人, 昆明佛学研究会监制 出版社：昆明佛学研究会印经处 出版时间：2007 ISBN：不详
索书号：B94/4422.2/(2) 分类号：B94 页数：199页 价格：不详

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本法由密教初祖莲华生大士所著，本文参照三密弟子张莲菩提据英文本所译的《中阴救度密法》和金刚乘弟子孙景风居士重译本《中有教授听闻解脱密法》，按汉地习惯重新进行了整编，文字主要依据原因老人之解述《中有成就

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因果的真相: 庄圆法师讲《因果经》:庄圆法师

作者：庄圆法师 出版社：陕西师范大学出版社 出版时间：2007 ISBN：978-7-5613-4029-5
索书号：B94/0060/(2) 分类号：B94 页数：365页 价格：38.0076.00
丛书：庄严法师讲佛经丛书
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本书根据庄圆法师数次在台北的讲座录音编辑而成，以最深入浅出的生活感悟来阐释佛法的真义。

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经理人百宝箱: 管理者走向成功必备的13种技能:哈佛商学院出版公司, 王晓磊，王晓卉

作者：哈佛商学院出版公司, 王晓磊，王晓卉 出版社：商务印书馆 出版时间：2007 ISBN：7-100-05291-2
索书号：F270/6820 分类号：F270 页数：8,7,405页 价格：54.00
丛书：哈佛商务指南系列
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本书介绍了从招聘和留住优秀员工到激励和提高团队成员的能力，从理解关键的财务报表到有效地授权工作，从为他人设定目标到管理自身的职业生涯等，主要话题包括：改善全盘技巧；在危机中勇渡难关；通过授权、发出和回

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英明决策:《哈佛管理前沿》，《哈佛管理通讯》辑组, 周禹

作者：《哈佛管理前沿》，《哈佛管理通讯》辑组, 周禹 出版社：商务印书馆 出版时间：2007 ISBN：978-7-100-05360-0
索书号：F272.3/6828 分类号：F272.3 页数：184页 价格：25.00
丛书：经理人下午茶系列
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本书提供了一系列已经经过实践检验的策略，主要包括以下几方面：选择正确的决策程序；增加备选方案；从原来的决策中借鉴经验；通过专业知识提高决策能力等。

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新商业礼仪:《哈佛管理前沿》《哈佛管理通讯》辑组, 罗杰

作者：《哈佛管理前沿》《哈佛管理通讯》辑组, 罗杰 出版社：商务印书馆 出版时间：2007 ISBN：7-100-05292-0
索书号：F718/6828 分类号：F718 页数：175页 价格：23.00
丛书：经理人下午茶系列
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本书从常规礼仪陷阱、沟通的时机、沟通方式的选择和沟通中情绪的处理这四个方面进行了分析，以讲管理故事的形式，提供全球管理领域的最新实践以及新案例。

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激励员工:《哈佛管理前沿》辑组，《哈佛管理通讯》辑组, 段秀伟

作者：《哈佛管理前沿》辑组，《哈佛管理通讯》辑组, 段秀伟 出版社：商务印书馆 出版时间：2007 ISBN：7-100-05290-4
索书号：F272.92/6828\3 分类号：F272.92 页数：220页 价格：29.00
丛书：经理人下午茶系列
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本书论述了让你所领导的员工最大限度地发挥才能，不仅可以为公司业绩作出巨大贡献，还可以铸就管理者个人职业生涯中的辉煌成就这一道理。

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