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出版社:"中国人民大学出版社"

文献类型:

公共部门人力资源管理: 系统与战略:(美)克林格勒(Klingner,D.E.)，(美)纳尔班迪(Nalbandian,J.), 孙柏瑛

作者：(美)克林格勒(Klingner,D.E.)，(美)纳尔班迪(Nalbandian,J.), 孙柏瑛 出版社：中国人民大学出版社 出版时间：2001 ISBN：7-300-03891-3
索书号：D035.2/4044 分类号：D035.2 页数：600页 价格：65.00
丛书：公共行政与公共管理经典译丛
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公共部门标杆管理: 突破政府绩效的瓶颈:(美)帕特里夏·基利(Patricia Keehley), 张定淮校

作者：(美)帕特里夏·基利(Patricia Keehley), 张定淮校 出版社：中国人民大学出版社 出版时间：2002 ISBN：7-300-04117-5
索书号：D035/4422 分类号：D035 页数：15,248页 价格：28.00
丛书：公共行政与公共管理经典译丛
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成功的全球化管理者: 如何进行跨地区、跨国家与跨文化管理:道尔顿(Maxine, M.), 厄恩斯特(Ernst, C.), J.迪尔, 王俊杰

作者：道尔顿(Maxine, M.), 厄恩斯特(Ernst, C.), J.迪尔, 王俊杰 出版社：中国人民大学出版社 出版时间：2005 ISBN：7-300-06593-7
索书号：F276.7/3825 分类号：F276.7 页数：219页 价格：20.00
丛书：CEO管理新知译丛
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本书通过生动形象的案例分析,说明了新的全球化管理者在这种新的现实环境中获得成功所必需具备的四种明确技能,以及管理者应该如何确认和开发这些技能,并将之应用于更广阔的全球化环境。

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档案管理学:陈兆--

作者：陈兆-- 出版社：中国人民大学出版社 出版时间：1980 ISBN：
索书号：G272/7433/(2) 分类号：G272 页数：199页 价格：0.72

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本书内容包括档案和档案工作的基本以及档案管理（收集、整理、鉴定、保管、统计和利用）的一般原理和方法。

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公司理财:陈兴滨

作者：陈兴滨 出版社：中国人民大学出版社 出版时间：2008 ISBN：978-7-300-09001-6
索书号：F276.6/7493/(3) 分类号：F276.6 页数：227页 价格：20.00
丛书：通用管理系列教材
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本书分为基础篇和筹资篇两部分，内容包括：初识理财、财务报表分析、公司自有资本筹集、公司借入资本筹集等。

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环境会计理论与实务的研究:徐泓

作者：徐泓出版社：中国人民大学出版社 出版时间：1998 ISBN：7-300-02946-9
索书号：X196/2832 分类号：X196 页数：207页 价格：12.00

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本书阐述了环境会计的基本理论和会计确认、计量等问题，对于环境会计的现象、环境会计的假设、环境会计的要素等环境会计的基本理论以及具体会计处理的方法也做了阐述，还搜集了一些环境保护的实际案例，运用环境会计

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MBO管理者收购: 从经理到股东:王巍，李曙光

作者：王巍，李曙光 出版社：中国人民大学出版社 出版时间：1999 ISBN：7-300-03348-2
索书号：F271/1022 分类号：F271 页数：413页 价格：25.00

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人单合一: 量子管理之道:(英)丹娜·左哈尔(Danah Zohar), 纪文凯

作者：(英)丹娜·左哈尔(Danah Zohar), 纪文凯 出版社：中国人民大学出版社 出版时间：2021 ISBN：978-7-300-29842-9
索书号：F272/4062 分类号：F272 页数：18,247页 价格：75.00

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本书介绍了什么是量子管理、量子管理的理论基础和底层逻辑是什么、量子领导者的12条原则、量子员工的特点、量子组织的管理特性等内容。

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人力资源管理:(美)德斯勒(Dessler, G.), 曾湘泉

作者：(美)德斯勒(Dessler, G.), 曾湘泉 出版社：中国人民大学出版社 出版时间：2007 ISBN：978-7-300-07770-3
索书号：F241/2444 分类号：F241 页数：688页 价格：65.00
丛书：工商管理经典译丛
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本书主要内容包括：人力资源管理的战略者角色、战略人力资源管理与人力资源计分卡、工作分析、人员规划与招募、员工测试与甄选、面试技术、员工培训与开发、绩效管理与评估、职业生涯管理、战略性薪酬、人力资源管理

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雇员培训与开发:(美)诺伊(Noe, R.A.), 徐芳

作者：(美)诺伊(Noe, R.A.), 徐芳 出版社：中国人民大学出版社 出版时间：2007 ISBN：978-7-300-08186-1
索书号：F272.92/3427 分类号：F272.92 页数：428页 价格：45.00
丛书：人力资源管理译丛
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本书对培训需求评估、学习理论与培训项目设计、培训成果转化、培训效果评估、传统的培训方法、新技术培训与职业发展以及培训与开发的发展趋势等都做了详细阐述。

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