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    老人与海: 1000-1500单词:(美)海明威

    作者:(美)海明威 出版社:中国书籍出版社 出版时间:2007 ISBN:978-7-5068-1499-7
    索书号:H319.4/3865\3 分类号:H319.4 页数:110页 价格:8.00
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    学以为己: 社会学与个人成长:王建民

    作者:王建民 出版社:中国书籍出版社 出版时间:2019 ISBN:978-7-5068-7419-9
    索书号:C91-49/1017 分类号:C91-49 页数:242页 价格:85.00
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    本书是一个从教十年的社会学者的随笔集。收录了《在观察社会和省察自我中理解社会学》《寻找自我的土壤:社会学者眼中的大学生成长》《与大一新生谈:困惑与成长》《“至简思维”与高等教育》等文章。
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    道德经: 待人接物哲理书:姜越

    作者:姜越 出版社:中国书籍出版社 出版时间:2019 ISBN:978-7-5068-7385-7
    索书号:B223.12/8043 分类号:B223.12 页数:11,244页 价格:49.80
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    本书分为《道德经》智慧直播和《道德经》深度报道两篇。精选了《道德经》的部分原文,并进行了分类总结。每句原文都加了注释、译文和简单的讲解,并根据这些原文编写了相关故事。
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    人间辞话: 古典诗词修辞例话:田望生

    作者:田望生 出版社:中国书籍出版社 出版时间:2019 ISBN:978-7-5068-7477-9
    索书号:I207.2/6002 分类号:I207.2 页数:392页 价格:58.00
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    本书专讲古典诗词的修辞,从语言的艺术表现方式角度赏鉴古诗词中的名篇佳作,书中把辞格分为认知、遣词、表达、创造、诗格五个篇目进行讲解。书后增补了两部分内容:“诗林清韵”;“诗体杂谭”。
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    你是人间四月天: 林徽因传:紫云英

    作者:紫云英 出版社:中国书籍出版社 出版时间:2015 ISBN:978-7-5068-4312-6
    索书号:K826.16=71 分类号:K826.16=71 页数:201页 价格:28.00
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    林徽因被胡适誉为“中国一代才女”,中国第一位女性建筑学家,她多才多艺,气质如兰,风华绝代,被誉为民国最美女性之一,她让梁思成宠爱一生,让徐志摩怀想了一生,让金岳霖默默地记挂一生,更让世间无数男女倾慕了一生。
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    现代人力资源开发与E时代: 新理念、新方法、新发展:张培德,肖建安

    作者:张培德,肖建安 出版社:中国书籍出版社 出版时间:2013 ISBN:978-7-5068-3138-3
    索书号:F243/1242 分类号:F243 页数:268页 价格:52.00
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    本书通过大量案例以及HR的实务操作和实践应用,结合E时代的特点,在传统的经典的HR管理基础上,提出了许多新理念、新原理、新法则、新方略、新方法。本书共分HR管理理论、创新、实务、方略、开拓等六大篇章。
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    人文科学的全球意义与文化的复杂性: 多学科进路:萧俊明,贺慧玲,杜鹃

    作者:萧俊明,贺慧玲,杜鹃 出版社:中国书籍出版社 出版时间:2019 ISBN:978-7-5068-7049-8
    索书号:C53/4426.2 分类号:C53 页数:413页 价格:80.00
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    本书分上中下三篇,上篇为人文科学与文化复杂性;中篇为人类学与民族志;下篇为美学与文学。收录了《让人类人性化:人文科学的全球意义》《人类学的先知》《哲学与艺术:美学的景观变化》《印度洋文学中的跨文化迷宫》等文章。
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    美现象的哲学思考: 人类对客观世界的感情认识:胡家瑞

    作者:胡家瑞 出版社:中国书籍出版社 出版时间:2014 ISBN:978-7-5068-4140-5
    索书号:B83/4731 分类号:B83 页数:250页 价格:42.00
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    本书破解了困扰历代哲学家数千年之久的“美学之谜”,提出了“感情认识”引燃人类思想史上的东方亮点,内容包括美在于事物的感性形象、美的主观性和美的客观性、美意识的形成、美的基本因素、感情认识与理智认识等。
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    人力资源: 高校无形资产管理危机的核心要素研究:温志强

    作者:温志强 出版社:中国书籍出版社 出版时间:2013 ISBN:978-7-5068-3068-3
    索书号:G647.23/3641 分类号:G647.23 页数:248页 价格:49.00
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    本书认为人力资源是高校无形资产管理的主要载体,也是无形资产管理的唯一切入点。高校无形资产管理危机也是人力资源的无形性被忽视的直接恶果。要想使高校无形资产从生产到转化成生产力的全过程都得到有效的保护、利用、升值、增值,就必须把无形资产要素作为重要指标,渗入到高校人力资源岗位分析、选拔录用、素质测评、开发培训、绩效考核、薪酬管理、流动管理等选、用、育、流的各个环节。
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