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出版社:"北京大学出版社"

文献类型:

搞通财务出利润: 总经理财务管理课:史永翔

作者：史永翔 出版社：北京大学出版社 出版时间：2014 ISBN：978-7-301-23649-9
索书号：F275/5038\2/(2) 分类号：F275 页数：17,311页 价格：58.00

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本书分为10章，内容包括：财务管理与企业经营、企业的资产与利润的经营分析、企业现金流与财务指标分析、设计净流动资金衡量管理效率、企业全面成本化管理、用数字化预算全面控制公司管理等。

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管理学中的伟大思想: 经典理论的开发历程:(美)肯·史密斯(Ken G. Smith)，(美)迈克尔·希特(Michae A. Hitt), 徐飞，路琳

作者：(美)肯·史密斯(Ken G. Smith)，(美)迈克尔·希特(Michae A. Hitt), 徐飞，路琳 出版社：北京大学出版社 出版时间：2010 ISBN：978-7-301-17302-2
索书号：C93-091/5034 分类号：C93-091 页数：469页 价格：78.00

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本书内容包括：个人及其环境、组织的行为、环境事件和组织三部分。论述了过去半个世纪里管理学理论开发的一些共同主题，并根据从各章提炼的内容精华，就如何形成理论给出了建议。

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如何进行标杆管理:李卓一

作者：李卓一 出版社：北京大学出版社 出版时间：2004 ISBN：7-301-07084-5
索书号：F270 分类号：F270 页数：250页 价格：35.00
丛书：职业经理人十万个怎么办
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本书全面地介绍组织实施向行业典范学习管理的过程与方法，涉及标杆管理准备、项目选择、团队组建及项目实施与管理等。

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如何进行冲突管理:王好

作者：王好出版社：北京大学出版社 出版时间：2005 ISBN：7-301-08472-2
索书号：F272.9 分类号：F272.9 页数：202页 价格：30.00
丛书：职业经理人十万个怎么办
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全书共分六章。内容包括：冲突和冲突管理、冲突的成因分析、冲突管理流程、冲突管理的一般策略、冲突管理的具体方法、冲突管理的延伸等。

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如何进行企业信息化管理:冯兰晓

作者：冯兰晓 出版社：北京大学出版社 出版时间：2004 ISBN：7-301-07871-4
索书号：F270.7 分类号：F270.7 页数：226页 价格：32.00
丛书：职业经理人十万个怎么办
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本书旨在帮助经理人全面掌握信息化管理的技能，讲授了企业信息化建设的相关知识，介绍了信息化项目的战略规划、系统分析、开发、管理、咨询和监理、实施与维护、决策与评价等方面的知识。

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如何进行人本管理:锁红军

作者：锁红军 出版社：北京大学出版社 出版时间：2004 ISBN：7-301-07085-3
索书号：F272.92 分类号：F272.92 页数：237页 价格：34.00
丛书：职业经理人十万个怎么办
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本书旨在帮助经理人快速提升管理水平，讲授了实施人本管理的途径与方法，介绍了树立人本管理理念、激励措施的采用、管理环境的改善、领导能力的提升、人力资源开发等方面知识。

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如何进行员工健康与安全管理:王宏亮

作者：王宏亮 出版社：北京大学出版社 出版时间：2004 ISBN：7-301-07787-4
索书号：R13 分类号：R13 页数：215页 价格：30.00
丛书：职业经理人十万个怎么办
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本书内容共有10章，各章内容以已经得到国际认可的职业健康安全管理体系为基本框架，将我国有关职业健康、安全生产的相关法律、政策和工作经验纳入体系之中进行简明扼要的介绍，旨在使职业经理人更好地实现对企业人

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如何进行区域市场的经营与管理:杨志奇

作者：杨志奇 出版社：北京大学出版社 出版时间：2004 ISBN：7-301-07053-5
索书号：F274 分类号：F274 页数：242页 价格：34.00
丛书：职业经理人十万个怎么办
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本书系统地讲述了职业经理人提高区域市场的经营与管理能力的方法与技巧，具体结合大量案例阐述对企业内部人、财、物的管理等，并给出实践练习。

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如何进行行政管理:吴琼

作者：吴琼出版社：北京大学出版社 出版时间：2004 ISBN：7-301-07747-5
索书号：F272.9 分类号：F272.9 页数：236页 价格：34.00
丛书：职业经理人十万个怎么办
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本书介绍了会议管理、文书管理、印章与档案管理、出差与礼仪管理、办公与环境管理、设备与物料管理、车辆食宿和福利管理等方面的知识。

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如何管理有“缺点”的员工:胡宝珠

作者：胡宝珠 出版社：北京大学出版社 出版时间：2004 ISBN：7-301-07031-4
索书号：F272.92 分类号：F272.92 页数：256页 价格：36.00
丛书：职业经理人十万个怎么办
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本书就如何针对不同情况的员工加以引导、发挥潜能进行探讨，剖析了“缺点”员工的不同类型，提出解决办法并设计了实施步骤。

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