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  驾驭桀骜不驯的员工:(美)莱维斯(Leviss, K.G.), 方颖

  作者：(美)莱维斯(Leviss, K.G.), 方颖 出版社：机械工业出版社 出版时间：2009 ISBN：978-7-111-26488-0
  索书号：F272.92/4424.2 分类号：F272.92 页数：11,176页 价格：32.00
  

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  本书提供了一套具体的、易于操作的计划，包括：认清并且认可那些桀骜不驯的高绩效员工；理解他们的行为；创造最好的工作环境；奖励并且引导那些桀骜不驯的高绩效员工；帮助他们融入各自的团队。

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  短线为王. 之一. 掘金成交量:韩雷

  作者：韩雷 出版社：经济管理出版社 出版时间：2009 ISBN：978-7-5096-0668-1
  索书号：F830.91/4510/1 分类号：F830.91 页数：235页 价格：38.00
  

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  本书共分三篇，上篇为基础篇，围绕成交量这一中心，论述关于成交量的理论知识；中篇为实例、讲解篇，通过一些典型的成交量形态，结合具体市场环境，以推理式的思维方法分析成交量背后隐藏的真实信息；下篇为方法篇，总结、概括了前两篇所用到的分析方法，使之系统化、条理化，方便读者掌握这种全新的成交量分析方法。

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  走进英国:(英)布莱恩·欧肯(Brian O''Kane), 刘文军

  作者：(英)布莱恩·欧肯(Brian O''Kane), 刘文军 出版社：中国铁道出版社 出版时间：2009 ISBN：978-7-113-09496-6
  索书号：F279.561.3/7721 分类号：F279.561.3 页数：126页 价格：19.80
  

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  本书分析了在英国创业需要考虑的细节，列举了具体创业调研的方法及执行方法。

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  在萧条中飞跃的大智慧:(日)稻盛和夫, 曹岫云

  作者：(日)稻盛和夫, 曹岫云 出版社：中国人民大学出版社 出版时间：2009 ISBN：978-7-300-10701-1
  索书号：F279.313.3/2252 分类号：F279.313.3 页数：5,148页 价格：28.00
  

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  本书将从应对策略和经营思想等多个层面展现这位“经营之圣”应对经济危机的大智慧，对当今面临困境的中国企业具有很强的指导意义，是萧条中企业的思想读本。

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  美国新赢利模式:张俊杰

  作者：张俊杰 出版社：中国经济出版社 出版时间：2009 ISBN：978-7-5017-8193-5
  索书号：F279.712.3/1224 分类号：F279.712.3 页数：13,277页 价格：35.00
  

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  本书内容包括：谷歌(Google)——开辟搜索引擎赢利新模式；沃尔玛(WAL—MART)——开辟细分市场与供应链管理新赢利模式；强生(Johnson&Johnson)——坚守医药维持性创新的赢利新模式等。

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  好项目的12个来源:赵延忱

  作者：赵延忱 出版社：机械工业出版社 出版时间：2009 ISBN：978-7-111-27124-6
  索书号：F273.1/4419 分类号：F273.1 页数：14,142页 价格：29.80
  

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  本书介绍了12个好的创业项目来源，包括：发现某个产品的缺陷，就是一个好项目；把两个东西放到一起，就可能产生新项目；为那些淘金的人们供应矿泉水和牛仔裤；凭借、依靠、借助某种强势，获得可为己用的力量等。

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  日事日清工作法: 最佳员工效率手册:徐鹤隆，吴艳龙

  作者：徐鹤隆，吴艳龙 出版社：石油工业出版社 出版时间：2009 ISBN：978-7-5021-6934-3
  索书号：F272.92/2847 分类号：F272.92 页数：194页 价格：26.80
  

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  本书共九章，以“今天，你做到日事日清了吗”为序章，从日事日清的巨大“人格”魅力、日事日清成就响当当的海尔效率、消灭拖延、不找借口、管理时间、科学工作、勤勉做事、日清日高等方面，为企业和员工进一步发展、打造品牌提供了好的方法。

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  责任胜于能力: 白金版:杨宗华

  作者：杨宗华 出版社：石油工业出版社 出版时间：2009 ISBN：978-7-5021-6978-7
  索书号：F272.92/4732.2/(3) 分类号：F272.92 页数：209页 价格：29.80
  

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  本书从责任与能力从属关系出发，以大量的真实案例为证，阐释了推动个人及组织迈向成功的心理动力。

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  工作在于配合:桂兆海

  作者：桂兆海 出版社：北京工业大学出版社 出版时间：2009 ISBN：978-7-5639-2024-2
  索书号：C936-49/4433 分类号：C936-49 页数：5,187页 价格：25.00
  

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  本书分为四部分十五章，内容涉及凝聚力来自配合力、不善于配合的团队是团伙、真正的配合源于自动自发、磨合就是为了配合、双赢的局面在于配合得当、配合是高精密型合作方式等。

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  现代企业战略性人力资源激励研究:朱芝洲

  作者：朱芝洲 出版社：经济科学出版社 出版时间：2009 ISBN：978-7-5058-8015-3
  索书号：F272.92/2543 分类号：F272.92 页数：339页 价格：22.00
  

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  本书内容包括：企业与人力资源管理，激励概述，现代激励理论，东西方企业人力资源激励比较等。

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