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优势薪酬谈判
:(美)罗杰·道森(Roger Dawson), 刘祥亚
作者：
(美)罗杰·道森(Roger Dawson), 刘祥亚
出版社：
重庆出版社
出版时间：
2010
ISBN：
978-7-229-01358-5
索书号：
F272.92/3840
分类号：
F272.92
页数：
15,212页
价格：
32.00
复本数：
在馆数：
累借天数：
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本书描述了人们在面对薪酬谈判时候所需要的技巧，提供了战胜在薪酬谈判中遇到的尴尬、胆怯与退缩的种种妙策。剖析了薪酬谈判中所需要的终极智慧——薪酬谈判更需要达成双赢的结果。
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索书号
展开
薪酬合约的激励有效性研究
:张肖虎
作者：
张肖虎
出版社：
经济科学出版社
出版时间：
2010
ISBN：
978-7-5058-9333-7
索书号：
F272.92/1292.2
分类号：
F272.92
页数：
194页
价格：
15.00
复本数：
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本书以合约经济学为理论框架，分析组织各类薪酬合约的激励有效性问题，为未来的经验研究提供理论准备。
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索书号
展开
绩效激励与薪酬激励
:朱飞
作者：
朱飞
出版社：
企业管理出版社
出版时间：
2011
ISBN：
978-7-80255-841-0
索书号：
F272.5/2512
分类号：
F272.5
页数：
8,504页
价格：
69.80
复本数：
在馆数：
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本书旨在整合绩效管理与薪酬激励体系，并提供一整套完善的管理工具，力求在前版的基础上帮助更多的组织提高绩效管理和薪酬管理的效率，提高绩效和薪酬的竞争力。
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索书号
展开
绩效考核与薪酬激励精细化设计必备全书
:陈浩
作者：
陈浩
出版社：
中国华侨出版社
出版时间：
2014
ISBN：
978-7-5113-4619-3
索书号：
F272.92/7434\2
分类号：
F272.92
页数：
12,412页
价格：
62.00
复本数：
在馆数：
累借天数：
累借次数：
绩效考核靠什么？运用何种考核工具？如何实施薪酬激励？针对上述问题，本书有针对性地选取了企业中的10大类人员，并就其绩效考核与薪酬激励管理工作中的关键问题提供了一套系统化的解决方案。
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索书号
展开
绩效薪酬设计全书
:孙科柳，李艳
作者：
孙科柳，李艳
出版社：
电子工业出版社
出版时间：
2014
ISBN：
978-7-121-21655-8
索书号：
F272.92/1924\2
分类号：
F272.92
页数：
12,198页
价格：
32.00
复本数：
在馆数：
累借天数：
累借次数：
本书从绩效目标设定、绩效辅导、绩效考核、绩效面谈、薪酬水平设计、薪酬体系设计、薪酬激励设计等7个方面阐述了绩效和薪酬设计的理念、方法，同时还提供了大量的范例解读，旨在帮助读者提高绩效与薪酬设计技能。
详细信息
索书号
展开
老HR手把手教你搞定薪酬设计
:许江武，孙成军
作者：
许江武，孙成军
出版社：
北京联合出版公司
出版时间：
2020
ISBN：
978-7-5596-4075-8
索书号：
F272.923/3831
分类号：
F272.923
页数：
226页
价格：
55.00
复本数：
在馆数：
累借天数：
累借次数：
本书将大量复杂的薪酬管理理念转变成简单的工具和方法，并实现可视化、流程化、步骤化，力求营造薪酬管理的宽阔视野，有效指导和帮助读者做好薪酬管理实务工作。
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索书号
展开
薪酬设计七步法
:秦杨勇
作者：
秦杨勇
出版社：
海南摄影美术出版社
出版时间：
2009
ISBN：
978-7-80671-997-8
索书号：
F272.92/5041
分类号：
F272.92
页数：
180页
价格：
32.00
复本数：
在馆数：
累借天数：
累借次数：
本书针对中国企业战略执行的现状，作者提出了“以战略绩效为主线，提升中国企业战略执行力”的咨询解决方案,总结出了薪酬设计七步法的实战操作步骤，即前期准备、澄清薪酬战略、职位评估或职层排序、薪资数据收集与深度分析、薪资架构设计、福利设计、薪酬管理运作体系设计。
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索书号
展开
员工工作分析、薪酬设计与绩效考核实务全书
:苏钧
作者：
苏钧
出版社：
经济科学出版社
出版时间：
2007
ISBN：
978-7-5058-5943-2
索书号：
F272.92/4487
分类号：
F272.92
页数：
455页
价格：
58.00
复本数：
在馆数：
累借天数：
累借次数：
本书重点阐释工作分析、绩效考核的主要模式及相应的薪酬策略，及从工作分析、考核标准设定及实施、薪酬调整及面谈技巧，以规避绩效考核与薪酬管理中常见的误区和盲点。
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索书号
展开
老HRD手把手教你做薪酬
:贺清君
作者：
贺清君
出版社：
中国法制出版社
出版时间：
2015
ISBN：
978-7-5093-6530-4
索书号：
F272.923
分类号：
F272.923
页数：
359页
价格：
58.00
复本数：
在馆数：
累借天数：
累借次数：
本书通过全面系统传授薪酬管理的基本操作实践，通过大量丰富有效的管理工具让薪酬管理落地，通过流程和制度的阐述会让您对薪酬管理知识体系更上一层楼。
详细信息
索书号
展开
战略薪酬: 人力资源管理方法
:(美)约瑟夫·J. 马尔托奇奥(Joseph J. Martocchio), 周眉
作者：
(美)约瑟夫·J. 马尔托奇奥(Joseph J. Martocchio), 周眉
出版社：
社会科学文献出版社
出版时间：
2002
ISBN：
7-80149-780-5
索书号：
F272.92/7725
分类号：
F272.92
页数：
12,396页
价格：
39.00
复本数：
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累借天数：
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本书包括：“战略薪酬背景”、“工资基础”、“制定薪酬制度”、“员工福利”、“现代战略薪酬挑战”五部分内容。
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中文图书
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出版社
电子工业出版社
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中国法制出版社
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企业管理出版社
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天津科学技术出版社
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经济科学出版社
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经济管理出版社
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上海财经大学出版社
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中国人民大学出版社
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中国劳动社会保障出版社
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中国华侨出版社
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西南财经大学出版社
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重庆出版社
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作者
贺清君
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(美)巴里·格哈特(Barry Gerhart), (美)萨拉·L.瑞纳什(Sara L.Rynes), 朱舟
(
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)
(美)约瑟夫·J. 马尔托奇奥(Joseph J. Martocchio), 周眉
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)
(美)罗杰·道森(Roger Dawson), 刘祥亚
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(美)艾德里安·高斯蒂克(Adrian Gostick)，(美)切斯特·埃尔顿(Chester Elton), 王成慧，林静
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(美)西克海利(Cichelli, D.J.), 王天 , 谢子力
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丁会仁
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刘昕
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陈浩
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贺清君
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(美)巴里·格哈特(Barry Gerhart), (美)萨拉·L.瑞纳什(Sara L.Rynes), 朱舟
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(美)约瑟夫·J. 马尔托奇奥(Joseph J. Martocchio), 周眉
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(美)西克海利(Cichelli, D.J.), 王天 , 谢子力
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