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  人力资源战略与规划:赵曙明

  作者：赵曙明 出版社：中国人民大学出版社 出版时间：2008 ISBN：978-7-300-08981-2
  索书号：F241/4466/(2) 分类号：F241 页数：243页 价格：23.00
  

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  本教材将人力资源战略与人力资源规划联系起来，从人力资源环境分析、人力资源战略制定、人力资源供给和需求预测、人力资源规划方案设计，以及人力资源战略与规划的评价和控制等方面，构成一个统一的人力资源战略与规划体系。

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  车间的竞争优势:威廉·拉佐尼克(William Lazonick), 徐华，黄虹

  作者：威廉·拉佐尼克(William Lazonick), 徐华，黄虹 出版社：中国人民大学出版社 出版时间：2007 ISBN：978-7-300-08188-5
  索书号：F406.6/5027 分类号：F406.6 页数：10,400页 价格：48.00
  

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  本书以工业革命以来的三个世界工业霸主——英国、美国、日本——的先后继起为线索，以它们先后取得竞争优势的企业制度的一个关键环节——车间为横断面，对劳动雇佣制度与技术生产力之间的关第，展开了精辟的分析。

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  文化与组织: 心理软件的力量:吉尔特·霍夫斯泰德(Geert Hofstede)，格特·扬·霍夫斯泰德(Gert Jan Hofstede), 李原，孙健敏

  作者：吉尔特·霍夫斯泰德(Geert Hofstede)，格特·扬·霍夫斯泰德(Gert Jan Hofstede), 李原，孙健敏 出版社：中国人民大学出版社 出版时间：2010 ISBN：978-7-300-12208-3
  索书号：C936/1054 分类号：C936 页数：397页 价格：49.00
  

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  本书介绍了国家文化差异的五维度模型，以大量的数据和事实，分析了全球范围内70多个国家和地区在五个维度上的差异，并运用五维度模型剖析了政治体制、经济发展、社会生活、法律制度等的文化根源。

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  人才保卫战:(美)布莱恩·贝克尔(Brian E. Becker)， (美)马克·休斯里德(Mark A. Huselid)， (美)理查德·贝蒂(Richard W. Beatty), 仵欣欣

  作者：(美)布莱恩·贝克尔(Brian E. Becker)， (美)马克·休斯里德(Mark A. Huselid)， (美)理查德·贝蒂(Richard W. Beatty), 仵欣欣 出版社：中国人民大学出版社 出版时间：2010 ISBN：978-7-300-12879-5
  索书号：F272.92/7742 分类号：F272.92 页数：233页 价格：39.80
  

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  本书主要讲述成功执行组织战略过程中员工战略的核心作用，共7章，内容包括：“管理者的头号问题是人才”、“将人才转化为企业的战略实力”、“人才评估的6大原则”等。

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  削减质量成本: 经理人缺陷预防工作手册:(美)菲利浦·克劳士比(Philip B. Crosby), 杨钢，林海

  作者：(美)菲利浦·克劳士比(Philip B. Crosby), 杨钢，林海 出版社：中国人民大学出版社 出版时间：2006 ISBN：7-300-07250-X
  索书号：F273.2/4044.2\4 分类号：F273.2 页数：180页 价格：38.00
  

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  本书介绍了如何在减少质量成本的同时尽量减少产品的缺陷，内容包括：利润、缺陷预防、质量成本、质量部门、供应商质量、质量管理等。

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  时机: 反向思考战胜经济周期:(美)彼得·纳瓦罗(Peter Navarro), 奚玉芹, 金永红

  作者：(美)彼得·纳瓦罗(Peter Navarro), 奚玉芹, 金永红 出版社：中国人民大学出版社 出版时间：2009 ISBN：978-7-300-09867-8
  索书号：F270/2416 分类号：F270 页数：226页 价格：35.00
  

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  本书展示了“周期掌控型”企业主管们所使用的战略和策略管理绝技。全书共分11章，内容包括：周期掌控型管理、反周期资本支出、主动出击的周期掌控型低买高卖战略等。

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  财富: 让你的财富保值、增值并世代传承:卢卡斯(Lucas, S.E.), 徐国兴

  作者：卢卡斯(Lucas, S.E.), 徐国兴 出版社：中国人民大学出版社 出版时间：2009 ISBN：978-7-300-10118-7
  索书号：TS976.15/2124 分类号：TS976.15 页数：256页 价格：36.00
  

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  本书揭示了几代人积累和保护财富的奥秘，首次把财富管理的基本要素集成为一个密不可分的整体。

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  为什么雪球滚不大:(美)马修·奥尔森(Matthew S. Olson)，(美)德里克·范·贝弗(Derek van Bever), 粟志敏

  作者：(美)马修·奥尔森(Matthew S. Olson)，(美)德里克·范·贝弗(Derek van Bever), 粟志敏 出版社：中国人民大学出版社 出版时间：2010 ISBN：978-7-300-11692-1
  索书号：F279.712.3/2724 分类号：F279.712.3 页数：14,166页 价格：32.00
  

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  本书挖掘出了导致企业增长停滞的根源，为企业提供了持续增长的出路。

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  与其挑剔我，不如帮我得A:(美)肯·布兰佳(Ken Blanchard), (美)盖瑞·瑞基(Garry Ridge), 高攀

  作者：(美)肯·布兰佳(Ken Blanchard), (美)盖瑞·瑞基(Garry Ridge), 高攀 出版社：中国人民大学出版社 出版时间：2009 ISBN：978-7-300-11438-5
  索书号：F272.92/4082 分类号：F272.92 页数：19,133页 价格：22.00
  

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  本书提出了“与其挑剔我，不如帮我得A”的绩效理念，让绩效考核不再是员工的鬼门关，不再是主管的纸上谈兵。

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  变革始于个人:J. 斯图尔特·布莱克(J. Stewart Black)，哈尔·B. 格雷格森(Hal B. Cregersen), 王霆

  作者：J. 斯图尔特·布莱克(J. Stewart Black)，哈尔·B. 格雷格森(Hal B. Cregersen), 王霆 出版社：中国人民大学出版社 出版时间：2011 ISBN：978-7-300-13061-3
  索书号：F272.92/4044 分类号：F272.92 页数：140页 价格：36.00
  

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  本书共九章，内容包括:“领导战略性变革所面临的挑战”、“第一道障碍：未能看见”、“突破第一道障碍的方法和工具：帮助人们看到变革的需要”等。

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