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  创业学: 战略与资源:(美)马克·J·多林格(Marc J. Dollinger), 王任飞

  作者：(美)马克·J·多林格(Marc J. Dollinger), 王任飞 出版社：中国人民大学出版社 出版时间：2006 ISBN：7-300-07042-6
  索书号：F270/2744.2 分类号：F270 页数：496页 价格：48.00
  

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  本书从资源基础理论的视角来解释创业现象，以创业战略的制定和实施为主线，以创业企业所需资源为着眼点，全面系统地阐述了创业企业如何建立可持续竞争优势。

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  奥美的观点IV:奥美公司

  作者：奥美公司 出版社：中国人民大学出版社 出版时间：2006 ISBN：7-300-07247-X
  索书号：F274/2788 分类号：F274 页数：390页 价格：68.00
  

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  本书汇集了来自奥美公司全球同仁的精彩文章，包括品牌、经营、客户服务、公关等诸多关键议题。

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  创意经济:(美)弗罗里达(Florida, R.), 方海萍, 魏清江

  作者：(美)弗罗里达(Florida, R.), 方海萍, 魏清江 出版社：中国人民大学出版社 出版时间：2006 ISBN：7-300-07398-0
  索书号：F20/5566 分类号：F20 页数：185页 价格：32.00
  

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  本书追寻了创意经济兴起的足迹，论述了全球对于人才越来越激烈的争夺，及在创意经济时代美国自身存在的问题。

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  战略变革探索:巴洛根(Balogun, J.), 黑利(Hailye, V.H.), 赵荣凯

  作者：巴洛根(Balogun, J.), 黑利(Hailye, V.H.), 赵荣凯 出版社：中国人民大学出版社 出版时间：2007 ISBN：978-7-300-07918-9
  索书号：F270/7734 分类号：F270 页数：4,251页 价格：26.00
  

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  本书深入研究了战略变革管理的多样性和动态性, 引导读者了解整个变革过程, 从最初的环境分析和组织变革必要性诊断, 到变革的过度阶段, 最后到变革的切实完成。

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  企业蜕变:(美)弗朗西斯·高哈特, 詹姆斯·凯利, 宋伟航

  作者：(美)弗朗西斯·高哈特, 詹姆斯·凯利, 宋伟航 出版社：中国人民大学出版社 出版时间：2006 ISBN：7-300-05694-6
  索书号：F270/0062 分类号：F270 页数：35, 322页 价格：56.00
  

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  本书内容包括: 促成动员、勾画远景、建立评估体系、构建经济模型、组织实体架构、重新规划工作架构、掌握市场焦点、创立新业务等。

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  国外MBA名校申请攻略:甦捷

  作者：甦捷 出版社：中国人民大学出版社 出版时间：2007 ISBN：978-7-300-08285-1
  索书号：F203.9-40/1555 分类号：F203.9-40 页数：278页 价格：26.00
  

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  全书分为六个部分，包括：怎样选择你未来的MBA学校、怎样得到学校的录取、陈述实例、GMAT和TOEFL考试、录取后应当做哪些学习方面的准备、从几个学校的成功申请人来谈对于商学院申请的进一步认识。

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  钟契夫自选集:钟契夫

  作者：钟契夫 出版社：中国人民大学出版社 出版时间：2007 ISBN：978-7-300-08437-4
  索书号：F20-53/8555 分类号：F20-53 页数：685页 价格：88.00
  

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  本书收录了作者十年来在国民经济计划与管理领域从事教学和科研工作的代表性论稿。分为三编：计划管理原理、经济计划方法、资源配置方式。

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  《创新者的窘境》解读版:(日)伊神满, 俞强

  作者：(日)伊神满, 俞强 出版社：中国人民大学出版社 出版时间：2021 ISBN：978-7-300-28784-3
  索书号：F272/2733 分类号：F272 页数：223页 价格：69.00
  

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  本书作者用了10年时间，在全球范围内对现有企业和行业进行了长期观察，用最前沿的数据分析方法挑战了多年未被阐明的创新之谜。

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  猎头之道: 成长创业与事业长青:陈勇

  作者：陈勇 出版社：中国人民大学出版社 出版时间：2021 ISBN：978-7-300-29465-0
  索书号：F243/7417 分类号：F243 页数：423页 价格：89.00
  

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  留人更要留人心: 员工激励的破解之道:周锡冰

  作者：周锡冰 出版社：中国人民大学出版社 出版时间：2022 ISBN：978-7-300-29969-3
  索书号：F272.92/7783 分类号：F272.92 页数：196页 价格：59.00
  

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  本书作者通过自己20余年创业的经历、在多所知名高校总裁班的教学经验，以及与上百位营业收入上亿的企业家学员的接触，不断挖掘和复盘他们在组织管理中所犯下的员工激励错误，以及他们在员工激励中所积累的宝贵经验，总结出能够帮助企业管理者更好满足员工正当需求、用科学的方式激励员工的有效方法。

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