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    创业者圣经:(美)赛斯·高汀(Seth Godin), 毛心宇,徐屹然

    作者:(美)赛斯·高汀(Seth Godin), 毛心宇,徐屹然 出版社:天津社会科学院出版社 出版时间:2011 ISBN:978-7-80688-678-6
    索书号:F279.712.3/0031 分类号:F279.712.3 页数:247页 价格:39.80
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    本书详细讲述了作者从一无所有到拥有价值数百万美元公司的神奇经历;同时,还汇集了95家不同公司在创业之初的经验或者教训。
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    张亚勤职场心得:张海春

    作者:张海春 出版社:辽宁科学技术出版社 出版时间:2011 ISBN:978-7-5381-6837-2
    索书号:F270-49/1235 分类号:F270-49 页数:268页 价格:36.00
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    本书介绍了张亚勤的童年的神童传奇,讲述图和在人生路上找到突破口,如何保持良好心态,介绍了他在IT工作领域的见解和感悟。
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    成功的大客户销售: 实战策略、方法与核心技能:付遥

    作者:付遥 出版社:中国社会科学出版社 出版时间:2003 ISBN:7-5004-3935-0
    索书号:F274/2432 分类号:F274 页数:181页 价格:25.00
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    本书讲述的是如何做足客户的“文章”,利用以客户为导向的营销策略成功实现销售,书中还将传授给您成功的大客户销售的秘密招术。
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    核心竞争力与未来中国:林善浪,吴肇光

    作者:林善浪,吴肇光 出版社:中国社会科学出版社 出版时间:2003 ISBN:7-5004-3983-0
    索书号:F279.23/4483 分类号:F279.23 页数:9,615页 价格:55.00
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    随心所欲的工作艺术:(美)菲利浦·克劳士比, 杨钢, 林海

    作者:(美)菲利浦·克劳士比, 杨钢, 林海 出版社:中国人民大学出版社 出版时间:2006 ISBN:7-300-07249-6
    索书号:F270/4044.2 分类号:F270 页数:202页 价格:38.00
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    本书内容包括: 情景管理的概念、认识情景管理、情景管理法则、家庭经理与商界管理者、建立稳固的关系、推广新系统等。
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    少有人走的路: 拥有成熟的心智:辉浩

    作者:辉浩 出版社:应急管理出版社 出版时间:2020 ISBN:978-7-5020-7984-0
    索书号:B821-49 分类号:B821-49 页数:181页 价格:30.00
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    本书以独特的视角,结合接地气的事例,用最现实的笔触向大家展示了在生活工作中需要注意的方方面面,内容包括:在寂寞中才能催生一个人的成长;成功需要多一点儿耐心;有宁静的心情就会有收获等。
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    留人更要留人心: 员工激励的破解之道:周锡冰

    作者:周锡冰 出版社:中国人民大学出版社 出版时间:2022 ISBN:978-7-300-29969-3
    索书号:F272.92/7783 分类号:F272.92 页数:196页 价格:59.00
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    本书作者通过自己20余年创业的经历、在多所知名高校总裁班的教学经验,以及与上百位营业收入上亿的企业家学员的接触,不断挖掘和复盘他们在组织管理中所犯下的员工激励错误,以及他们在员工激励中所积累的宝贵经验,总结出能够帮助企业管理者更好满足员工正当需求、用科学的方式激励员工的有效方法。
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    如何进行以客户为中心的销售:康敏

    作者:康敏 出版社:北京大学出版社 出版时间:2004 ISBN:7-301-07498-0
    索书号:F274 分类号:F274 页数:245页 价格:34.00
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    本书系统讲述了以客户为中心组织销售的方法、步骤及注意事项,并详细介绍了销售定位、分析客户行为、企业自身条件分析等方面的知识。
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    两汉交州刺史部研究: 以交趾三郡为中心:陈国保

    作者:陈国保 出版社:云南大学出版社 出版时间:2010 ISBN:978-7-5482-0051-2
    索书号:D691/7462 分类号:D691 页数:198页 价格:30.00
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    本书以交趾三郡为中心对两汉交州刺史部进行了研究分析,内容包括:先秦时期交趾与中原的联系与交往、交趾刺史部建立前的岭南形势、汉代国家郡县秩序在岭南的重建与交趾刺史部的设置等五章。
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    中国式带队伍: 带队伍就是带人心:曾仕强,杨智雄

    作者:曾仕强,杨智雄 出版社:广东经济出版社 出版时间:2014 ISBN:978-7-5454-3478-1
    索书号:C93/8021\7 分类号:C93 页数:208页 价格:45.00
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    本书立足于中国人的特性,充分发掘和利用《易经》中的团队管理智慧,畅谈带队伍必须解决的分工协作、合理授权、协调沟通、文化建设、领导激励等问题,化成了可落地、可执行的解决方案。
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