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出版年:"2015"
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    全面营改增背景下企业供应链关联税负优化:顾瑞鹏

    作者:顾瑞鹏 出版社:云南大学出版社 出版时间:2015 ISBN:978-7-5482-2263-7
    索书号:F279.235.4/7117 分类号:F279.235.4 页数:282页 价格:42.00
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    本书从企业供应链的角度,剖析企业业务形态,利用组织架构设计、业务流程再造、税率差异协调、主体身份安排等方法实现供应链税负优化,降低企业整体税负。
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    老板轻松看指标: 一本书让老板看懂经营指标:狄振鹏

    作者:狄振鹏 出版社:人民邮电出版社 出版时间:2015 ISBN:978-7-115-38567-3
    索书号:F272.3/4957 分类号:F272.3 页数:190页 价格:49.80
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    本书讲述了老板如何了解企业的运营状况,又如何检验企业的运营效率?一切结果用指标来说话!企业总资产报酬率、销售增长率、客户保持率、存货周转率等一系列的重要信息,都可以用指标来说明。老板只需了解指标、明确指标、核定指标、考核指标,就能有力地保障企业处于高效运营之中,让结果可以预见。
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    佐藤可士和: 我的创意新规则:(日)佐藤可士和,(日)斋藤孝, 胡静

    作者:(日)佐藤可士和,(日)斋藤孝, 胡静 出版社:企业管理出版社 出版时间:2015 ISBN:978-7-5164-1008-0
    索书号:J0-02/2441 分类号:J0-02 页数:223页 价格:38.00
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    本书是佐藤可士和第一次公开自己的创意新规则与创造创意的七大练习,彻底讲清楚了互联网时代如何做有创意的产品,可以帮你在互联网时代做出最对的产品。
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    团队用人要紧抓的七件事: 企业提升执行力的28条关键法则:李睿

    作者:李睿 出版社:北京工业大学出版社 出版时间:2015 ISBN:978-7-5639-4337-1
    索书号:F272.9 分类号:F272.9 页数:231页 价格:29.80
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    本书稿介绍了大量有关企业团队管理的知识,包括用人识人、眼观大局、奖罚分明等,介绍了应当如何管理团队。
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    卓有成效的创业:(美)斯图尔特·瑞德(Stuart Read), 新华都商学院

    作者:(美)斯图尔特·瑞德(Stuart Read), 新华都商学院 出版社:北京师范大学出版社 出版时间:2015 ISBN:978-7-303-18280-0
    索书号:F272 分类号:F272 页数:327页 价格:58.00
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    本书闸述了如何产生成功的商业创意,并鼓励读者像成功的创业者那样思考问题,培养自己的全球视野。作者以简洁现实的态度论述了创业方面的多个问题,希望从各类创业理论的知识海洋中提取最主要的知识并将其系统化,方便读者掌握和运用。
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    中华人民共和国航道法解读:信春鹰, 全国人大常委会法制工作委员会民法室

    作者:信春鹰, 全国人大常委会法制工作委员会民法室 出版社:中国法制出版社 出版时间:2015 ISBN:978-7-5093-6102-3
    索书号:D922.296.5 分类号:D922.296.5 页数:267页 价格:30.00
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    本书对航道法逐条进行了详尽的解释和说明。全书共七章,主要内容包括:总则、航道规划、航道建设、航道养护、航道保护、法律责任、附则等。
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    从0到1: 开启商业与未来的秘密:(美)彼得·蒂尔(Thiel, Peter),(美)布莱克·马斯特斯(Masters, Blake), 高玉芳

    作者:(美)彼得·蒂尔(Thiel, Peter),(美)布莱克·马斯特斯(Masters, Blake), 高玉芳 出版社:中信出版社 出版时间:2015 ISBN:978-7-5086-4971-9
    索书号:F272/4427 分类号:F272 页数:11,260页 价格:45.00
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    本书共分14章,内容包括未来的挑战、像1999年那样狂欢、所有成功的企业都是不同的、竞争意识、后发优势、成功不是中彩票、向钱看、秘密、基础决定命运等。
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    潜力量: GROW教练模型帮你激发潜能:(英)艾伦·范恩(Alan Fine),(美)丽贝卡·梅里尔(Rebecca R. Merrill), 王明伟

    作者:(英)艾伦·范恩(Alan Fine),(美)丽贝卡·梅里尔(Rebecca R. Merrill), 王明伟 出版社:机械工业出版社 出版时间:2015 ISBN:978-7-111-51019-2
    索书号:F272-49/4460 分类号:F272-49 页数:17,216页 价格:59.00
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    本书共分十章,详细介绍了帮助企业员工提升表现的教练方法——GROW模型,此模型由四个步骤组成,即目标、现状、方案、行动。
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