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出版社:"中国人民大学出版社"

出版年:"2010"

文献类型:

内在优势: 释放企业潜在发展空间的战略:罗伯特·H. 布鲁姆(Robert H. Bloom)，戴夫·康蒂(Dave Conti), 郭骐铭

作者：罗伯特·H. 布鲁姆(Robert H. Bloom)，戴夫·康蒂(Dave Conti), 郭骐铭 出版社：中国人民大学出版社 出版时间：2010 ISBN：978-7-300-10852-0
索书号：F270/4024.6 分类号：F270 页数：10,190页 价格：29.00

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本书根据作者45年的企业家和公司CEO的职业生涯，总结出一套独特的方法，能够把公司已经呈现出来的战略优势转化成为资本。作者运用一种称为“寻求发展之旅”的四步过程，让读者找到自己企业的隐藏力量，并将它发

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要么拯救世界，要么滚回家！: [英汉对照]:(美)休·麦克劳德(Hugh Macleod), 闾佳

作者：(美)休·麦克劳德(Hugh Macleod), 闾佳 出版社：中国人民大学出版社 出版时间：2010 ISBN：978-7-300-11495-8
索书号：B848.4/5044.6 分类号：B848.4 页数：157页 价格：25.00

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本书作者通过呈现和讲解他在小卡片上绘制的漫画，为读者打开创意的天窗。

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文化与组织: 心理软件的力量:吉尔特·霍夫斯泰德(Geert Hofstede)，格特·扬·霍夫斯泰德(Gert Jan Hofstede), 李原，孙健敏

作者：吉尔特·霍夫斯泰德(Geert Hofstede)，格特·扬·霍夫斯泰德(Gert Jan Hofstede), 李原，孙健敏 出版社：中国人民大学出版社 出版时间：2010 ISBN：978-7-300-12208-3
索书号：C936/1054 分类号：C936 页数：397页 价格：49.00

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本书介绍了国家文化差异的五维度模型，以大量的数据和事实，分析了全球范围内70多个国家和地区在五个维度上的差异，并运用五维度模型剖析了政治体制、经济发展、社会生活、法律制度等的文化根源。

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人才保卫战:(美)布莱恩·贝克尔(Brian E. Becker)， (美)马克·休斯里德(Mark A. Huselid)， (美)理查德·贝蒂(Richard W. Beatty), 仵欣欣

作者：(美)布莱恩·贝克尔(Brian E. Becker)， (美)马克·休斯里德(Mark A. Huselid)， (美)理查德·贝蒂(Richard W. Beatty), 仵欣欣 出版社：中国人民大学出版社 出版时间：2010 ISBN：978-7-300-12879-5
索书号：F272.92/7742 分类号：F272.92 页数：233页 价格：39.80

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本书主要讲述成功执行组织战略过程中员工战略的核心作用，共7章，内容包括：“管理者的头号问题是人才”、“将人才转化为企业的战略实力”、“人才评估的6大原则”等。

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