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    上市公司投资者关系管理规范化: 模式建构与适阈选择:徐刚

    作者：徐刚 出版社：光明日报出版社 出版时间：2009 ISBN：978-7-5112-0430-1
    索书号：F276.6/2872 分类号：F276.6 页数：184页 价格：28.00
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    本书包括上市公司IRM的意涵及规范化取向、我国上市公司IRM规范化的运作依据与机理、我国上市公司IRM规范化的模式建构、我国上市公司IRM规范化的适阈选择等内容。
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    《OECD公司治理原则》实施评价方法:经济合作与发展组织, 周清杰

    作者：经济合作与发展组织, 周清杰 出版社：中国财政经济出版社 出版时间：2009 ISBN：978-7-5095-0855-8
    索书号：F276.6/2738 分类号：F276.6 页数：164页 价格：25.00
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    本书共分四部分，内容包括“评价方法”的相关问题与程序、公司治理设计——必备的制度信息、《OECD公司治理原则》评价标准、政策的形成及建议的提出等。
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    会计信息决策有用性研究: 基于公司治理视角的思考:李姝

    作者：李姝 出版社：东北财经大学出版社 出版时间：2008 ISBN：978-7-81122-499-3
    索书号：F276.6/4045.2 分类号：F276.6 页数：237页 价格：26.00
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    本书在分析治理与会计信息互动关系的基础上，从利益相关者角度探讨了会计信息的相关性，从企业管理当局的角度探讨了会计信息的可靠性，从政府监管与审计监督的角度探讨了会计信息的公允性，并深入展开了公司治理结构对会计信息决策有用性的实证研究。
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    上市公司财务报表解读: 新会计准则下投资价值挖掘视角:阮永平

    作者：阮永平 出版社：华东理工大学出版社 出版时间：2010 ISBN：978-7-5628-2783-2
    索书号：F276.6/7131 分类号：F276.6 页数：372页 价格：39.80
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    本书内容分四部分：财务估值基础知识与财务信息、重要财务报表单元分析、财务比率分析、金融行业财务分析。
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    表象背后: 发现并实施公司下一个伟大的战略:(美)埃里克·乔基姆塞勒, 段秀伟

    作者：(美)埃里克·乔基姆塞勒, 段秀伟 出版社：商务印书馆 出版时间：2010 ISBN：978-7-100-06523-8
    索书号：F276.6/2044 分类号：F276.6 页数：12,253页 价格：36.00
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    该书通过揭示不同类型公司的创新之举，向公司展示了应该如何为客户提供生活中真正需要的产品，而不仅仅是提供公司想要销售的产品。本书中的精彩案例来自于宝马集团、苹果公司、菲多利食品公司、通用医疗、安联、艾科、宝洁、星巴克和Netflix公司。这些公司的案例将使读者受益匪浅。
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    公司舞弊: 管理者之旅:(英)K. H. 斯宾塞·皮克特(K. H. Spencer Pickett), 马莉，俞欣

    作者：(英)K. H. 斯宾塞·皮克特(K. H. Spencer Pickett), 马莉，俞欣 出版社：大连出版社 出版时间：2010 ISBN：978-7-80684-826-5
    索书号：F276.6/4042.2 分类号：F276.6 页数：234页 价格：30.00
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    本书以比尔构建公司舞弊防范措施为主线，详细介绍了公司舞弊风险管理的方方面面。全书主要内容包括：舞弊风险识别、舞弊风险评价、舞弊风险应对等。
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    公司舞弊手册: 防范与检查:(美)约瑟夫·T. 韦尔斯(Joseph T. Wells), 朱锦余主

    作者：(美)约瑟夫·T. 韦尔斯(Joseph T. Wells), 朱锦余主 出版社：东北财经大学出版社 出版时间：2010 ISBN：978-7-81122-969-1
    索书号：F276.6/5324 分类号：F276.6 页数：383页 价格：52.00
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    本书包括了来自《2006年全美舞弊调查》的所有最新统计数据，探究了职业舞弊和滥用职权的三种主要类型——资产侵占、腐败、舞弊性报告，识别和划分了13种独立的舞弊手法。
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    管理绩效: 以获取最好的效果:《哈佛管理前沿》《哈佛管理通讯》辑组, 宋亦平，朱京蕾

    作者：《哈佛管理前沿》《哈佛管理通讯》辑组, 宋亦平，朱京蕾 出版社：商务印书馆 出版时间：2010 ISBN：978-7-100-06524-5
    索书号：F276.6/6828 分类号：F276.6 页数：176页 价格：25.00
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    本书教会读者如何彻底检查公司绩效评估体系以实现更高效率；如何为优秀员工、一般员工和差劲的员工定制不同的绩效反馈方式；如何在评估中利用预期目标的力量鼓舞员工土气，令其作出最佳表现；如何将360度反馈评价法的作用发挥到极致；以及怎样为团队和员工个人选择正确的绩效评估标准。
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