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出版社:"机械工业出版社" 文献类型:
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    营销规划:(美)罗伯特 E.史蒂文斯(Robert E.Stevens), 王琦

    作者:(美)罗伯特 E.史蒂文斯(Robert E.Stevens), 王琦 出版社:机械工业出版社 出版时间:2000 ISBN:7-111-07646-X
    索书号:F274/5040 分类号:F274 页数:20,445页 价格:28
    丛书:华章企管学院丛书
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    营销管控: 创造销售奇迹的管理智慧:丁兴良

    作者:丁兴良 出版社:机械工业出版社 出版时间:2014 ISBN:978-7-111-45726-8
    索书号:F274/1093\4 分类号:F274 页数:235页 价格:38.00
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    本书在作者长期咨询、培训的实战操作基础之上,提炼出了进行营销管控的要点和解决方案,主要包括营销管控系统的基本体系及核心方法,营销管控的保障落地执行方法。
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    财务三驾马车:付小平

    作者:付小平 出版社:机械工业出版社 出版时间:2014 ISBN:978-7-111-44737-5
    索书号:F275/2491 分类号:F275 页数:181页 价格:39.80
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    本书以长江实业和复星集团的财务管控模式为背景,教你彻底规避“有收入没利润”、“有利润没现金”、“一扩张就断粮”这三个问题。
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    效率改变中国:王洋,李践

    作者:王洋,李践 出版社:机械工业出版社 出版时间:2012 ISBN:978-7-111-37789-4
    索书号:F279.23/1038 分类号:F279.23 页数:17,172页 价格:39.80
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    本书为广大的企业家朋友们解开“效率”秘密,即“效率两翼图”,旨在通过六大原创观点和六大思维模型,帮助企业家、管理者、创业者、职场精英们改善效率观,实现企业和个人的高增长。
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    请融入组织:唐荣明

    作者:唐荣明 出版社:机械工业出版社 出版时间:2012 ISBN:978-7-111-35896-1
    索书号:F272.9/0046 分类号:F272.9 页数:14,164页 价格:28.00
    丛书:和君咨询丛书
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    本书针对员工之间的矛盾、冲突,介绍了各种融合的手段、方法和工具。
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    在冲突中化敌为友:(美)谢霍坚, 陈弋风, 粟芳

    作者:(美)谢霍坚, 陈弋风, 粟芳 出版社:机械工业出版社 出版时间:2011 ISBN:978-7-111-35048-4
    索书号:F272.9/3412 分类号:F272.9 页数:11,195页 价格:36.00
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    本书借助真实个案,用对话和人物描述的形式向读者阐释冲突以及冲突管理。
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    TPM全面生产维护推进实务:高福成

    作者:高福成 出版社:机械工业出版社 出版时间:2009 ISBN:978-7-111-26315-9
    索书号:F273.4/0035 分类号:F273.4 页数:16,215页 价格:28.00
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    本书在介绍TPM的基本概念和设备六大损失等人门知识的基础上,重点介绍了TPM推进各阶段的实施重点,包括自主维护、5S活动以及非生产部门的TPM活动开展模式等内容。
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    驾驭桀骜不驯的员工:(美)莱维斯(Leviss, K.G.), 方颖

    作者:(美)莱维斯(Leviss, K.G.), 方颖 出版社:机械工业出版社 出版时间:2009 ISBN:978-7-111-26488-0
    索书号:F272.92/4424.2 分类号:F272.92 页数:11,176页 价格:32.00
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    本书提供了一套具体的、易于操作的计划,包括:认清并且认可那些桀骜不驯的高绩效员工;理解他们的行为;创造最好的工作环境;奖励并且引导那些桀骜不驯的高绩效员工;帮助他们融入各自的团队。
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    好项目的12个来源:赵延忱

    作者:赵延忱 出版社:机械工业出版社 出版时间:2009 ISBN:978-7-111-27124-6
    索书号:F273.1/4419 分类号:F273.1 页数:14,142页 价格:29.80
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    本书介绍了12个好的创业项目来源,包括:发现某个产品的缺陷,就是一个好项目;把两个东西放到一起,就可能产生新项目;为那些淘金的人们供应矿泉水和牛仔裤;凭借、依靠、借助某种强势,获得可为己用的力量等。
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    聘之有道面试读心术:王新宇

    作者:王新宇 出版社:机械工业出版社 出版时间:2009 ISBN:978-7-111-26990-8
    索书号:F272.92/1003 分类号:F272.92 页数:213页 价格:28.00
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    本书为面试官提供了系统的面试方法和思路的介绍,并通过大量的实例分析,介绍如何有效提升面试官面试水平。
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