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出版年:"2014"

文献类型:

一页纸上的管理哲学: 世界上最简单实用的管理自助手册:胡景天

作者：胡景天 出版社：中国华侨出版社 出版时间：2014 ISBN：978-7-5113-4780-0
索书号：C93-49 分类号：C93-49 页数：275页 价格：32.00

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本书囊括了制度管理、企业文化管理、个人形象管理、激励管理、竞争管理、授权管理等日常管理中最常涉及的方方面面。它汇聚了管理学的精华知识，结合生动、贴切的管理学哲学故事，将枯燥乏味、苦涩难懂的管理学原理以

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营销管控: 创造销售奇迹的管理智慧:丁兴良

作者：丁兴良 出版社：机械工业出版社 出版时间：2014 ISBN：978-7-111-45726-8
索书号：F274/1093\4 分类号：F274 页数：235页 价格：38.00

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本书在作者长期咨询、培训的实战操作基础之上，提炼出了进行营销管控的要点和解决方案，主要包括营销管控系统的基本体系及核心方法，营销管控的保障落地执行方法。

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管人很重要用人更重要: 企业管理中最简单有效的用人智慧:王剑

作者：王剑出版社：九州出版社 出版时间：2014 ISBN：978-7-5108-2613-9
索书号：F272.92/1082.2\2 分类号：F272.92 页数：288页 价格：39.80

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本书介绍了企业管理中最简单有效的用人智慧，内容包括：“不懂用人，你就自己累到死”、“好的领导者必须是一个造梦大师”、“管事先管人，管人要管心”等。

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用制度管人，按规章办事: 如何成为卓越有成效的管理者:王剑

作者：王剑出版社：九州出版社 出版时间：2014 ISBN：978-7-5108-2927-7
索书号：F272 分类号：F272 页数：10,302页 价格：39.80

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本书聚焦管理最关键的环节，借鉴经典的制度管理案例，对企业管理中普遍涉及的工作制度化、流程化、工具化做了详细的分析，并提供了不同职位的执行方法，使管理者可以轻松实现以制度管人的目的，从而让团队更有战斗力

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管人很重要用人更重要: 企业管理中最简单有效的用人智慧:王剑

作者：王剑出版社：九州出版社 出版时间：2014 ISBN：978-7-5108-2613-9
索书号：F272.92 分类号：F272.92 页数：288页 价格：39.80

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本书用平实的文字阐述了企业用人的精髓，结合鲜活生动的实例分析，重点阐述了“好的领导者必须是一个造梦大师”、“小公司如何留住骨干”等关乎企业生存发展的管理实战的问题，本书旨在为管理者们提供最到位的指导，

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管理统计学:刘素荣

作者：刘素荣 出版社：电子工业出版社 出版时间：2014 ISBN：978-7-121-21882-8
索书号：F222/0254 分类号：F222 页数：10,289页 价格：35.00
丛书：华信经管创新系列
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本书共分12章，包括导论、统计数据的搜集、统计数据的整理和展示、数据特征的描述分析、概率基础与抽样分布、参数估计、假设检验、方差分析、相关与回归分析、时间序列趋势分析、指数分析和统计决策。

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这样带团队，主管不用做到死:高伟

作者：高伟出版社：民主与建设出版社 出版时间：2014 ISBN：978-7-5139-0347-9
索书号：F272.9/0025 分类号：F272.9 页数：235页 价格：35.00

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本书分为9部分，内容包括：定位篇：如何迅速找准你的角色、带队篇：如何打造一个好的团队、管理篇：如何做好授权和监督、沟通篇：如何让内部交流更畅通、激励篇：如何让每个员工都卖命、惩罚篇：如何做好员工的负激

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管而不控: 1840-1911:陈伟明

作者：陈伟明 出版社：社会科学文献出版社 出版时间：2014 ISBN：978-7-5097-6074-1
索书号：F299.276.59/7426 分类号：F299.276.59 页数：276页 价格：69.00
丛书：澳门文化丛书
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本书主要研究近代(1840-1911年)澳门城市管理发展的历史状况与进程，包括城市管理架构与机制，以及城市市政、人口、交通、公共环境、治安、应急、商业经济各个社会层面的城市管理内容，对近代澳门城市的发

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给你一个团队，你该怎么管:孙朦

作者：孙朦出版社：吉林出版集团有限责任公司 出版时间：2014 ISBN：978-7-5534-4432-1
索书号：C936 分类号：C936 页数：303页 价格：34.00

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本书主要内容包括：拉拢人心，团队凝聚力第一步；洞悉属下心理，掌控思想动态；激发团队潜能，调动团队积极性等。

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管好员工就用这几招:谢国计

作者：谢国计 出版社：成都时代出版社 出版时间：2014 ISBN：978-7-5464-1150-7
索书号：F272.92 分类号：F272.92 页数：291页 价格：39.80

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本书从管理员工的基本招数、树立权威的绝招、关心员工的绝招、批评员工的绝招、给员工授权的绝招、考核员工的绝招、管理特殊员工的绝招等多个方面介绍了员工管理的实用方法，旨在帮助管理者提高管人的能力和水平，更

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